안녕하세요!
두레이 기획팀의 우디입니다.

협업 서비스를 만드는 사람들은,
어떤 조직 문화를 가지고 재택근무를 하고 있는지 궁금하지 않으신가요?

그 궁금증을 해결해드리기 위해 두레이의 조직 문화 소개해 드리는 포스팅을 총 2회로 나눠서 이야기 합니다!

두레이는 월 2회 오프라인 출근하고 있어요!

저희는 한 달에 딱 2번!만 본사 오프라인 출근을 하고 있습니다.
그 덕분에 많은 직원들이 전국에 흩어져서 업무하고 있어요.

서울, 대전, 대구, 부산, 광주, 경주 등… 근무하는 곳이 전국 어디라도 우리는 열심히 근무할 수 있습니다!
어떻게 이게 가능하냐구요…? 저희는 Dooray! 를 사용하고 있기 때문이죠.

Dooray!가 어떤 서비스인지 궁금하시다면? 링크 클릭

두레이가 재택근무를 하는 이유는?

Dooray!라는 재택근무 맞춤형 서비스를 사용하고 있다고 하더라도
재택근무를 도입하는 결정을 내리기 쉽지 않았을 텐데요.

이런 결정을 내리게 된 이유는 저희 대표이사님의 과감한(?) 결정이 있었기 때문입니다.

“우리는 재택근무하는 서비스를 만드는 사람들이니,
재택근무를 직접 하면서 재택근무의 장점은 특화하되 단점은 보완하는 서비스를 만들자”

Dooray! 대표이사 백창열 이사

이처럼 재택근무의 단점을 보완하는 서비스를 만들기 위해 고민하는 저희 직원들은
서비스에 대한 고민과 더불어 조직 문화에 대한 고민도 함께 하기 시작했는데요.
그 결과 현재 두레이가 유지하고 있는 몇가지 조직 문화를 순서대로 소개해 볼게요.

먼저 오늘 1편에서 소개해 드릴 조직 문화는 아래와 같습니다. 🙂

별명을 호칭으로 사용합니다.

Dooray!만의 특별한 소통 문화

왼쪽은 일반적인 회사의 소통 방식이고 오른쪽은 저희 Dooray!의 소통 문화입니다.
일반적인 회사라면 인사를 드리고 직급과 직책을 사용하고, 공손하게 어떤 내용을 공유하는지 자세한 설명까지 덧붙일텐데요.

저희는 직급과 직책이 아닌 오로지 닉네임만 부릅니다!
이렇게 닉네임을 사용했을 때의 장점은 2가지가 있어요.
소통의 속도가 빠르고, 수평적인 의사소통을 할 수 있는 가능성을 열어줍니다.

그 다음 내용 공유를 위해서는 길게 설명하지 않고, 참조 기능을 사용해 공유하려는 내용(업무,드라이브 파일,위키 페이지)을 직관적으로 표시합니다.
사용 방법도 간단합니다. 대괄호( [ )만 입력하면 바로 참조 기능을 사용할 수 있답니다.

이렇게 저희는 소통의 목적에 집중하고 있습니다.
누구와 소통할지, 무엇을 공유할지, 그것에 집중하는 것이죠.

참조 기능 활용 방법이 궁금하시다면? 이 글을 참고해주세요.

유연 근무와 시간 단위 휴가

그리고 저희는 재택근무와 함께 활용하면 참 좋은 근무 제도를 갖고 있어요.
바로 유연 근무 제도와 시간 단위 휴가 제도입니다!

나에게 딱 맞는 맞춤형 근무시간을 정해서 근무할 수 있는 것이죠.

내가 업무에 집중이 잘 되는 시간을 지정해서 근무할 수 있어서 효율적으로 근무할 수 있어요!

이른 아침에 집중이 잘 되는 직원분들은 아침 8시부터 오후 5시까지 근무하구요.
저녁에 근무가 집중이 잘 되는 직원분들은 아침 11시부터 오후 8시까지 근무합니다.

유연 근무를 통해 요일별로 근무 시간을 조정할 수 있습니다!
저 같은 경우엔 월요일부터 목요일까지는 좀 더 일하고 금요일에는 일찍 퇴근하기도 해요.

그리고 병원 검진이나 은행 업무로 급하게 휴가가 필요한 경우에는 시간 단위 휴가를 사용합니다.
1시간이면 되는 일인데 반차를 사용하는 것은 개인적으로나 업무적으로나 시간을 낭비하는 것이라고 생각해요. 시간을 효율적으로 관리하고 유용하게 활용해 보세요.

오늘은 두레이의 호칭 문화와 근무 제도에 대해서 포스팅 하였습니다.
이번 포스팅에서는 두레이의 조직 문화에 대해서 가볍게 맛볼 수 있는 시간이였는데요.

다음 시간에는 두레이를 활용하면서 재택근무하는 조직 문화에 대해서 포스팅하고자 합니다.
다음편도 기대해 주세요~